Hoe leiders bij Prophix #EmbraceEquity voor Internationale Vrouwendag en daarna
Internationale Vrouwendag (8 maart) is een wereldwijde dag waarop de sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen worden gevierd. Het thema van dit jaar, #EmbraceEquity, kan worden geïnterpreteerd als een oproep tot actie voor bedrijven en hun leiders om niet alleen vrouwen te steunen, maar ook hun groei te bevorderen, naar hun stem te luisteren en ruimte te maken voor hun ideeën. Bij Prophix geloven we in diversiteit en inclusiviteit. Ter gelegenheid van de Internationale Vrouwendag spraken we met leiders uit verschillende sectoren van het bedrijf voor hun inzichten en gedachten over het bevorderen van gelijkheid op de werkvloer. Voor Alicia Patterson, directeur interne communicatie en administratie, als leider bij Prophix stelt haar in staat het voorrecht van haar positie te benutten om ruimte en stem te geven aan vrouwen in een reeks BIPOC-gemeenschappen. Voor Scott Lawrence, vicepresident productbeheer, een leidende rol spelen bij een technologiebedrijf en ervoor zorgen dat er een traject van ondersteuning en erkenning voor vrouwen is, gaat verder dan de professional. Als vader van twee zeer sterke vrouwen en een even sterke echtgenote die in de technologie werkt, geeft hij prioriteit aan het voeren van de juiste gesprekken om gelijkheid te bevorderen als een cruciaal onderdeel van de werkcultuur. Nancy Ferreira, technisch directeur werkt samen met haar groep aan het voortdurend verbeteren van het vermogen om ongelijkheid in personeelsmanagement te herkennen en om te pleiten voor barrièrevrije toegang tot een fysieke en culturele omgeving die mensen van alle geslachten ondersteunt met een & -achtergrond. Hoor meer van onze Prophix-leiders over wat #EmbraceEquity voor hen betekent.
Wat betekent het IWD-thema #EmbraceEquity bij Prophix?
Bij Prophix willen we ervoor zorgen dat onze acties verder gaan dan alleen beleid, maar in plaats daarvan de inherente Waarde van echte gelijkheid en diversiteit op de werkplek omarmen. Ons doel is om prioriteit te geven aan het creëren van kansen voor vrouwen, met name in de BIPOC-gemeenschap, om hun ervaringen te delen, toegang te krijgen tot onderwijs en erkenning te krijgen voor het werk dat ze doen en de unieke perspectieven die ze bieden. We zijn bezig met #EmbraceEquity. En we weten dat het verder gaat dan het aannemen van vrouwen. Het creëert barrièrevrije mogelijkheden voor mensen van alle geslachten om hun best te doen. Dit omvat:- Aanwerving en promotie. Een onbevooroordeeld aanwervings- en promotieproces dat goed doordachte functie-eisen omvat, met name op het gebied van communicatieve vaardigheden waarbij goed goed genoeg is en „uitzonderlijk” overdreven is. We geven prioriteit aan strategisch potentieel en tactische vaardigheden boven jarenlange ervaring. Aangezien een groot percentage van de kandidaten mogelijk vrij heeft genomen om te herstellen van de fysieke eisen die een bevalling met zich meebrengt, kan dit een enorme impact hebben.
- Feedback en ontwikkeling. Een cultuur waarin feedback constructief, uitvoerbaar en ondersteunend is. Dit omvat het uitroepen van micro-agressies en het benutten van je macht en positie om de mensen om je heen te verdedigen.
- Ervaring van werknemers. Fysieke accommodaties, zoals sta-bureaus, ergonomische polssteunen of grotere monitoren.
Hoe creëert Prophix een ruimte die gelijkheid bevordert?
Bij Prophix willen we onze mensen de kracht geven om hun unieke zelf naar het werk te brengen en zich op hun gemak te voelen met het bijdragen van ideeën die voortkomen uit hun persoonlijke, geleefde ervaringen. We hebben:- Een door medewerkers aangestuurde DEI-commissie die een veilige ruimte creëert voor vrouwen en mensen van alle geslachten om leeftijdsgenoten en leiders op te leiden en de culturen, talen, achtergronden, religies en identiteiten van onze BIPOC-teamleden te eren.
- Meerdere anonieme manieren voor feedback die leidt tot een aantoonbare verandering, met actieplannen en erkenning van onze CEO.
- Trainingsevenementen om billijke en inclusieve kansen te creëren om onbewuste vooroordelen te helpen herkennen en om te buigen.
- Sprekersevenementen om voorlichting te geven en bewustzijn te creëren, waaronder mogelijkheden voor onze CEO om initiatieven te delen tijdens onze wekelijkse bijeenkomsten.
Wat kunnen leiders volgens jou doen om inclusiviteit en gelijkheid in hun teams en in hun organisatie te bevorderen?
- Erken dat er een vooroordeel bestaat en werk eraan om dat te veranderen. Als leiders is het essentieel om te geloven dat iemand die zijn kwetsbaarheid heeft blootgelegd, blijk geeft van vooringenomenheid of gebrek aan gelijkheid. Bij Prophix is onze CEO een echte bondgenoot die hun fouten erkent, hun lessen deelt en vrijwel onmiddellijk actie onderneemt.
- Doe mee. We hebben een groot aantal evenementen, teams, clubs en groepen die onze mensen en wie ze echt zijn, in het zonnetje zetten. Als leider is het belangrijk om aanwezig te zijn, deel te nemen, je teams te betrekken en aan te moedigen om de stemmen van de vrouwen om hen heen te versterken, met name die uit BIPOC-gemeenschappen die vaak over het hoofd worden gezien.
- Moedig vragen aan. Nodig tijdens vergaderingen rustige vrouwen uit, vooral in een virtuele omgeving, om te spreken. Creëer gezonde hiaten om het dempen op te heffen en te delen, door mensen actief een naam te geven en te vragen of ze het ermee eens zijn of iets te delen hebben. Voldoen aan de behoefte om maak ruimte voor doordachte reacties later.
- Daag de status quo uit. We bestaan al meer dan 35 jaar en dat gaat gepaard met achterhaald beleid dat op de achtergrond ligt. Moedig de dialoog aan over waarom ze moeten veranderen. Vorig jaar hebben we de dresscode herschreven om ervoor te zorgen dat die genderneutraal en cultureel inclusief is. Dit maakt een verschil voor nieuwe werknemers die zichzelf erbij betrokken willen zien.
- Actief zoeken terugkoppeling. Wees proactief in het zoeken naar feedback van vrouwen die tot uw gelijken behoren en die aan u rapporteren, en die aan vrouwen rapporteren. Vraag hoe u zich als leider kunt verbeteren, welke alternatieve benaderingen voor de groei en het management van mensen u moet toepassen, en hoe u de samenwerking kunt bevorderen en gesprekken kunt creëren die gezond zijn en tot verandering leiden.
Welk advies zou je vrouwen geven die overwegen om in de technologie te gaan werken?
- De wereld evolueert snel en technologie is de katalysator voor verandering in elke sector en elk gebied waar je maar van kunt dromen. Grijp de kans om te leren door deel te nemen aan gratis of goedkope workshops en cursussen om nieuwe dingen uit te proberen.
- Technologie moet mensgericht zijn en gericht op de Gebruiker. Als vrouwen kun en moet je een cruciale rol spelen in de manier waarop het is gebouwd, de problemen die het oplost en hoe het reageert.
- De unieke perspectieven van vrouwen met verschillende achtergronden zijn nodig. Of je nu je carrière wilt beginnen of Draaitabel wilt inzetten in de technologie, claim deze ruimte als een plek voor vrouwen.
- Geef niet op. De technische wereld is niet perfect. Bedrijven zijn gemotiveerd om te veranderen en een eerlijker personeelsbestand te omarmen. Maak verbindingen en blijf doorgaan, het tij keert.
