Wat heeft Prophix te bieden
Collega's die u helpen slagen
Creativiteit en innovatie worden aangemoedigd en beloond. En dan hebben we het niet alleen over de pizza's - onze belonings- en stimuleringsprogramma's voor werknemers erkennen prestaties op gepaste wijze.
Wees hard op jezelf
Om succes te boeken, moet elke werknemer zich volledig kunnen ontplooien. Verschillende perspectieven en levenservaringen vullen elkaar aan.
We dragen de verantwoordelijkheid voor een gediversifieerd personeelsbestand, waar zowel onze sollicitanten, onze collega's en wijzelf voordeel uit kunnen halen. Onze DGI-commissie evalueert regelmatig de manier waarop diversiteit en inclusie in onze dagelijkse bedrijfscultuur worden geïntegreerd.
Een hart voor dienstbaarheid
Doe iets terug voor uw gemeenschap. Krijg betaald verlof om vrijwilligerswerk te doen voor de doelen die u een warm hart toedraagt. We geven ook donaties aan het goede doel, organiseren regelmatig evenementen om geld in te zamelen, en voor elk kwartaal waarin we onze omzetdoelstellingen halen, doneren we $ 50.000 aan een door alle werknemers van Prophix uitgekozen liefdadigheidsinstelling.
De Phixers willen u erbij hebben!
Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op het naar waarde schatten van nieuwe ideeën, het herformuleren van het gebruikelijke en het delen van elkaars successen. Deze waarden hebben een community gecreëerd van collega's, de Phixers, die enthousiast zijn over hun werk en over de mensen met wie ze samenwerken.
Jasmin: een lonende carrière
"Negen jaar, negen rollen. Wat is de volgende stap op mijn professionele traject? Dat valt af te wachten, maar één ding weet ik zeker, het zal bij Prophix zijn.”
– Jasmin W. Dorsett, Product Marketing Manager
Chris: Positieve bedrijfscultuur = gelukkige mensen
“Als Sales Director bij Prophix hoor ik vaak van klanten dat je aan de houding van de medewerkers kunt zien hoe een organisatie wordt geleid. Als het slimme mensen zijn, die consequent blijk geven van toewijding om geweldige producten en service te leveren, weet je dat er een sterke, positieve bedrijfscultuur heerst waarin werknemers echt gewaardeerd worden. Het management van Prophix heeft het bij het rechte eind.”
– Chris walker, Vice president, Sales
Preet: Prophix hecht waarde aan mijn succes
"Met meer dan vijf jaar ervaring in implementaties blijf ik voortdurend leren en groeien op professioneel vlak, terwijl ik gedurende mijn loopbaan bij Prophix zes verschillende functies heb bekleed. Voor mijn uitmuntende prestaties heb ik onderscheidingen voor 'Innovation', 'Consultant of the Year' en 'Pinnacle' ontvangen."
"– Preet Sohal, Manager Services
Wat u van ons kunt verwachten
Ondersteuning om u te leren, groeien en bloeien
We zijn op zoek naar mensen die een leven lang willen leren en samen met ons willen groeien. Leer nieuwe vaardigheden en ga spannende nieuwe uitdagingen aan, met de volledige steun van uw collega's bij uw loopbaanontwikkeling. Enkele van onze vele secundaire arbeidsvoorwaarden zijn vergoedingen voor opleidingen, een optionele week vrijaf voor persoonlijke groei en een programma voor nieuwe leidinggevenden.
Een onophoudelijk streven naar werknemerstevredenheid
Onze zoektocht naar medewerkerstevredenheid is net zo data- en strategiegedreven als de rest van onze bedrijfsvoering. We investeren in tevredenheidsenquêtes, analyseren scores en streven ernaar om deze in de loop der tijd te verbeteren. Op dit moment hebben we een positief werknemerssentiment van 89,5% – en dat kan nog beter.
Een wereldwijde onderneming die aanvoelt als een gemeenschap
Onze thuisbasis is Mississauga, Ontario, Canada, maar we hebben ook kantoren in de VS, het Verenigd Koninkrijk, Europa, Zuid-Amerika en Azië – echt over de hele wereld. U hoeft niet in Canada te wonen om een thuis te vinden in Prophix, maar we heten u wel graag welkom voor een bezoek als u hier nog nooit bent geweest! Waar onze Phixers zich ook bevinden, we doen ons best om ervoor te zorgen dat ze met elkaar verbonden zijn en deel uitmaken van een hechte gemeenschap.
Klaar om een Phixer te worden
Veelgestelde vragen
Ja! Al onze openstaande vacatures geven aan of de functie telewerk, hybride werk of een fulltime functie op locatie betreft.
Nee! Dat is één voordeel van het aanbieden van telewerk en deel uitmaken van een wereldwijd team: we hebben teamleden over de hele wereld.
Een sollicitatiegesprek bestaat doorgaans uit twee of drie ronden: eerst met een recruiter, vervolgens met de rekruteringsmanager of het afdelingshoofd en, indien nodig, een eindgesprek of beoordeling.
Dat doen we! We hebben een betaald stageprogramma van 16 maanden voor derdejaars studenten bedrijfskunde. Dit omvat praktijktraining, meelopen en ervaring opdoen in de omgang met klanten.
U hoeft ons niet op ons woord te geloven...
Meer anonieme beoordelingen zijn te vinden op onze Glassdoor-pagina
We zijn er trots op dat we één van de beste werkgevers voor jong talent in Canada zijn geworden in 2021-2022 en één van de beste werkgevers in Canada van 2016 tot 2019 en in 2021.
Vind de perfecte match op
×