Hoe Prophix Pride viert

Pride is een jaarlijkse viering die de zichtbaarheid, acceptatie en rechten van de Queer gemeenschap promoot en tegelijkertijd hun geschiedenis eert in hun streven naar gelijkheid.

De Pride-maand herinnert ons aan de uitdagingen en discriminatie waar de Queer-gemeenschap mee te maken heeft gehad en nog steeds heeft. Het is een tijd om de veerkracht, prestaties en voortdurende inspanningen om gelijkheid en rechtvaardigheid te bereiken te erkennen en te vieren.

En het maakt deel uit van de cultuur van Prophix om tijd en ruimte te creëren voor gesprekken die een gevoel van saamhorigheid en inclusiviteit bevorderen.

Wat betekent een diverse, rechtvaardige en inclusieve cultuur bij Prophix?

We zijn een wereldwijde organisatie met Phixers over de hele wereld. We nodigen onze diverse wereldwijde gemeenschappen uit om deel te nemen aan Open Forums, opleidingssessies en evenementen die verbondenheid en authenticiteit op de werkplek aanmoedigen.

Hier zijn enkele van de stappen die Prophix neemt om een diverse, rechtvaardige en inclusieve omgeving voor Phixers en hun gemeenschappen te verzekeren.

Beleid ouderschapsverlof

Ons nieuwe ouderschapsverlofbeleid zorgt ervoor dat alle ouders, ongeacht geslacht of gezinsstructuur, gelijke toegang hebben tot betaald verlof en arbeidsbescherming om voor hun kinderen te zorgen. Het beleid erkent en ondersteunt verschillende gezinsdynamieken en bevordert de balans tussen werk en privéleven voor 70% van onze werknemers in Canada. We werken actief aan de ontwikkeling van gelijkaardige plannen voor onze werknemers in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, België en de 12 andere landen waar Phixers wonen en werken.

DEI-enquête

De DEI-enquête stelt ons in staat om anonieme, vrijwillige demografische gegevens en inzichten over onze werknemers te verzamelen. Dankzij deze informatie kunnen we onze programma's beter afstemmen op de behoeften en wensen van onze werknemers en hun gemeenschappen. Bovendien kunnen we met deze gegevens hiaten in onze wervings- en promotiepraktijken opsporen, zodat we actie kunnen ondernemen om vooroordelen te elimineren.

Vrije tijd voor persoonlijke groei (PGTO)

Naast ons vakantie- en ander verlofbeleid hebben Phix-medewerkers de mogelijkheid om een week betaald verlof aan te vragen om een persoonlijk groeiproject uit te voeren. Dit omvat werk met betrekking tot onderzoek naar diversiteit, gelijkheid en inclusie; vrijwilligerswerk; beleidsontwikkeling; of algemeen leren.

Wat betekent Pride voor sommige van onze Phixers?

We vroegen Phixers wat Pride voor hen betekent. Lees wat ze te zeggen hadden.

"Bij Prophix staat het bevorderen van een inclusieve en accepterende werkomgeving bovenaan onze waardenlijst. Ons engagement om een cultuur te creëren waarin elk individu zijn authentieke zelf kan zijn, schijnt door in elk aspect van onze organisatie.

Een van de aspecten die Prophix echt onderscheiden is onze niet aflatende toewijding om voortdurend te evolueren en te voldoen aan de behoeften van al onze werknemers.

Als lid van de Prophix-familie kan ik niet trotser zijn op de stappen die we zetten in de richting van een meer inclusieve en rechtvaardige toekomst. Met elke beleidsverandering en culturele verschuiving verstevigen we onze leidende positie in het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en respect. Ik ben echt enthousiast over de positieve impact van deze vooruitgang op ons collectieve welzijn en de bredere gemeenschap. Samen kunnen we een werkomgeving creëren die comfortabel en veilig is voor iedereen en die het prachtige tapijt van menselijke identiteiten viert en omarmt."

------

"Pride is zo'n belangrijk moment voor de Queer gemeenschap, het stelt ons in staat om diegenen voor ons te herdenken die zo hard gevochten hebben, om de schijnwerpers te richten op belangrijke problemen die aangepakt moeten worden en om onze geweldige gemeenschap te vieren! Voor mij persoonlijk is Pride ook een belangrijk moment voor plezier met het gezin, ik heb 2 dochters die allebei al Pride-evenementen bijwonen sinds ze heel jong waren en het absoluut geweldig vinden.

Ik voel me ontzettend bevoorrecht dat ik deel uitmaak van een organisatie die de waarde inziet van het echt vieren van Pride, op een hele grote manier! De pride-evenementen die worden georganiseerd, zijn zo opgezet dat ze alle kernpunten van Pride omvatten en het hele bedrijf (en hun familie) erbij kunnen betrekken.

Het steunen van de homogemeenschap is echter niet alleen voor de Pride-maand en daarom is het geweldig om deel uit te maken van een organisatie die zich richt op het bieden van een echt inclusieve en veilige werkplek, het hele jaar door."

Hoe viert Prophix de feestmaand

Om onze wereldwijde gemeenschap te vieren en erbij te betrekken, planden leden van onze DEI-commissie verschillende evenementen voor Phixers om te leren, te groeien en te vieren:

• Een interne paneldiscussie met Phixers die hun ervaring deelden als leden van de Queer gemeenschap op de werkvloer - een unieke kans voor werknemers om aanwezig te zijn, te leren en te luisteren.
• Een virtuele workshop gehost door Toronto PFLAG, een organisatie die ondersteuning, onderwijs en belangenbehartiging biedt voor de Queer-gemeenschap en hun families, vrienden en bondgenoten, organiseerde een virtuele sessie voor Phixers om te leren hoe ze een betere bondgenoot kunnen zijn.
• Zaterdagochtend Drag Queen Story Hour met Cherrie Ontop (Matthew Cavan) die kinderverhalen voorlas vanuit haar huis in Belfast, Ierland.
• Virtuele Pride trivia voor Phixers om hun kennis van de Queer geschiedenis en iconische momenten te testen.
• Cupcakes versieren om de uniekheid van elk individu te vieren en na te denken over wat hen uniek maakt.

En tot slot doneert Prophix aan Rainbow Railroad, een wereldwijde non-profit organisatie die LGBTQI+ mensen helpt die worden vervolgd op basis van hun seksuele geaardheid, genderidentiteit en geslachtskenmerken. Dankzij Rainbow Railroad zullen meer Queer individuen toegang krijgen tot een leven zonder vervolging.