Bedrijfscultuur

Hoe leiders bij Prophix #EmbraceEquity omarmen voor Internationale Vrouwendag en daarna

Internationale Vrouwendag (8 maart) is een wereldwijde dag waarop de sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen worden gevierd. Het thema van dit jaar, #EmbraceEquity, kan wor

maart 8, 2023

by Prophix

Leestijd: 7 min

Bedrijfscultuur

Abonneer je op de blog

Internationale Vrouwendag (8 maart) is een wereldwijde dag waarop de sociale, economische, culturele en politieke prestaties van vrouwen worden gevierd. Het thema van dit jaar, #EmbraceEquity, kan worden geïnterpreteerd als een oproep tot actie voor bedrijven en hun leiders om niet alleen vrouwen te ondersteunen, maar ook hun groei te bevorderen, naar hun stemmen te luisteren en ruimte te maken voor hun ideeën. Bij Prophix geloven we in diversiteit en inclusiviteit. In het kader van Internationale Vrouwendag spraken we met leiders uit verschillende sectoren van het bedrijf voor hun inzichten en gedachten over het opkomen voor gelijkheid op de werkplek. Voor Alicia Patterson, directeur interne communicatie en administratie, als leider bij Prophix het voorrecht van haar positie om ruimte en een stem te geven aan vrouwen uit verschillende BIPOC-gemeenschappen. Voor Scott Lawrence, VP Product Management, werken in een leiderschapsrol bij een technologiebedrijf en ervoor zorgen dat er een pad van ondersteuning en erkenning voor vrouwen is, gaat verder dan het professionele. Als vader van twee zeer sterke vrouwen en een even sterke vrouw die in de technologie werkt, geeft hij prioriteit aan het voeren van de juiste gesprekken om gelijkheid te bevorderen als essentieel onderdeel van de werkcultuur. Nancy Ferreira, directeur Engineering werkt met haar groep aan voortdurende verbetering van het vermogen om ongelijkheid in people management te herkennen en te pleiten voor barrièrevrije toegang tot een fysieke en culturele omgeving die mensen van alle geslachten en achtergronden ondersteunt. Hoor meer van onze Prophix leiders over wat #EmbraceEquity voor hen betekent.

Wat betekent het IWD-thema, #EmbraceEquity bij Prophix?

Bij Prophix willen we ervoor zorgen dat onze acties verder gaan dan alleen beleid, in plaats daarvan omarmen we de inherente waarde van echte gelijkheid en diversiteit op de werkplek. Ons doel is om prioriteit te geven aan het creëren van mogelijkheden voor vrouwen, met name in de BIPOC-gemeenschap, om hun ervaringen te delen, toegang te krijgen tot leren en erkenning te krijgen voor het werk dat ze doen en de unieke perspectieven die ze inbrengen. We zetten ons in voor #EmbraceEquity. En we weten dat dit verder gaat dan het aannemen van vrouwen. Het is het creëren van barrièrevrije mogelijkheden voor mensen van alle geslachten om hun beste werk te doen. Dit omvat:

Aanwerving en promotie. Een onbevooroordeeld wervings- en promotieproces met goed doordachte functie-eisen, met name op het gebied van communicatievaardigheden waarbij goed goed genoeg is en "uitzonderlijk" overdreven. We geven voorrang aan strategisch potentieel en tactische vaardigheden boven jarenlange ervaring. Als je bedenkt dat een groot percentage van de kandidaten mogelijk vrij heeft genomen om te herstellen van de fysieke eisen van een bevalling, kan dit een enorme impact hebben.
Feedback en ontwikkeling. Een cultuur waarin feedback constructief, bruikbaar en ondersteunend is. Dit houdt ook in dat je microagressies benoemt en je macht en positie gebruikt om de mensen om je heen te steunen.
Werknemerservaring. Fysieke aanpassingen zoals sta-bureaus, ergonomische polssteunen of grotere beeldschermen.

Hoe creëert Prophix een ruimte die gelijkheid bevordert?

Bij Prophix willen we onze mensen in staat stellen om hun unieke zelf naar het werk te brengen en zich op hun gemak te voelen om ideeën aan te dragen die putten uit hun persoonlijke, doorleefde ervaringen. We hebben:

Een door werknemers aangestuurd DEI-comité dat een veilige ruimte creëert voor vrouwen en mensen van alle geslachten om collega's en leiders te onderwijzen en de culturen, talen, achtergronden, religies en identiteiten van onze BIPOC-teamleden te vieren.
Meerdere anonieme manieren voor feedback die resulteren in een aantoonbare verandering, met actieplannen en erkenning van onze CEO.
Trainingsevenementen om gelijke en inclusieve kansen te creëren om onbewuste vooroordelen te herkennen en om te buigen.
Sprekersevenementen om mensen voor te lichten en bewust te maken, inclusief mogelijkheden voor onze CEO om initiatieven te delen tijdens onze wekelijkse bijeenkomsten.

Wat kunnen leiders volgens jou doen om inclusiviteit en gelijkheid in hun teams en binnen hun organisatie te bevorderen?

Erken dat er een vooroordeel bestaat en werk eraan om het te veranderen. Als leiders is het essentieel om iemand te geloven die zijn kwetsbaarheid heeft blootgelegd om een vooroordeel of gebrek aan gelijkheid te benoemen. Bij Prophix is onze CEO een echte bondgenoot die zijn fouten erkent, zijn lessen deelt en onmiddellijk actie onderneemt.

Doe mee. We hebben een groot aantal evenementen, teams, clubs en groepen die onze mensen vieren en wie ze echt zijn. Als leider is het belangrijk om aanwezig te zijn, deel te nemen, je in te zetten en je teams aan te moedigen om de stem van de vrouwen om hen heen te versterken, vooral die van BIPOC-gemeenschappen die vaak over het hoofd worden gezien.

Moedig vragen aan. Nodig tijdens vergaderingen stille vrouwen, vooral in een virtuele setting, uit om te spreken. Creëer gezonde openingen om te dempen en te delen, en noem actief individuen om te vragen of ze het ermee eens zijn of iets te delen hebben. Houd rekening met de noodzaak om ruimte te maken voor doordachte reacties later.

Daag de status-quo uit. We bestaan al meer dan 35 jaar en dat brengt verouderd beleid met zich mee dat op de achtergrond blijft hangen. Stimuleer een dialoog over waarom ze moeten veranderen. Vorig jaar hebben we de dresscode herschreven om ervoor te zorgen dat deze genderneutraal en cultureel inclusief is. Dit maakt een verschil voor nieuwe medewerkers die graag willen dat ze worden meegerekend.

Zoek actief naar feedback. Ga proactief op zoek naar feedback van vrouwen die je collega's zijn en die aan jou rapporteren en die rapporteren aan vrouwen. Vraag hoe je je als leider kunt verbeteren, welke alternatieve benaderingen voor de groei van mensen en management je moet toepassen en hoe je samenwerking kunt bevorderen en gesprekken kunt creëren die gezond zijn en leiden tot verandering.

Welk advies zou je vrouwen geven die overwegen om in de technologie te gaan werken?

De wereld evolueert snel en technologie is de katalysator voor verandering in elke sector en op elk gebied waar je maar van kunt dromen. Grijp de kans om te leren door deel te nemen aan gratis of goedkope workshops en cursussen om nieuwe dingen uit te proberen.
Technologie moet mensgericht zijn en gericht op de gebruiker. Als vrouwen kunnen en moeten jullie een cruciale rol spelen in hoe het gebouwd wordt, welke problemen het oplost en hoe het reageert.
De unieke perspectieven van vrouwen met verschillende achtergronden zijn nodig. Of je nu je carrière wilt starten of een overstap wilt maken naar technologie, claim deze ruimte als een ruimte voor vrouwen.
Geef niet op. De technische wereld is niet perfect. Bedrijven zijn gemotiveerd om te veranderen en een meer rechtvaardig personeelsbestand te omarmen. Leg contacten en blijf doorgaan, het tij keert.

Productiviteit en geluk op het werk zouden even toegankelijk moeten zijn, ongeacht je geslacht. Als leiders is het van het grootste belang dat we ons inspannen om een omgeving te creëren en te koesteren die drempelvrij is en echt openstaat voor verschillende perspectieven. Uiteindelijk moet gelijkheid van begin tot eind deel uitmaken van de bedrijfsvoering. Het moet zowel door de basis als door het leiderschap gesponsord worden. Al het werk moet niet op de schouders van gemarginaliseerde gemeenschappen terechtkomen, maar hun inzichten en feedback zijn een integraal onderdeel. Bij Prophix weten we dat we niet perfect zijn. Het is dat bewustzijn dat onze acties en inzet voor het creëren van een cultuur - en een bedrijf - dat echt #EmbraceEquity kan stimuleren.