De gids met de beste ESG-indicatoren voor financiële teams

In het snel evoluerende zakenlandschap van vandaag zijn ESG-metingen en -rapportage een hoeksteen geworden van verantwoord bedrijfsbeheer. Deze meetgegevens bieden een tastbare manier om vooruitgang op het gebied van duurzaamheid, rechtvaardigheid en ethisch bestuur te volgen en aan te tonen, en zijn essentieel voor succes op de lange termijn.

Voor financiële teams gaat het meten en monitoren van ESG-gegevens niet alleen over naleving; het gaat over het afstemmen van bedrijfsprestaties op de verwachtingen van belanghebbenden, operationele efficiëntie en geloofwaardigheid. Deze gids geeft een overzicht van de essentiële ESG-indicatoren, het belang ervan en hoe financiële teams ze effectief kunnen beheren.

Wat zijn ESG-gegevens?

ESG-metrics zijn kwantificeerbare maatstaven die worden gebruikt om de prestaties van een bedrijf op het gebied van milieuduurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid en bestuurspraktijken te evalueren. Deze maatstaven geven datagestuurd inzicht in de manier waarop een organisatie risico's en kansen op deze kritieke gebieden beheerst.

Hoewel er geen universele set ESG-indicatoren bestaat, is wat bedrijven meten vaak afhankelijk van hun sector, strategische doelen en de wensen van belanghebbenden. Een productiebedrijf kan zich bijvoorbeeld richten op de uitstoot van broeikasgassen en afvalbeheer, terwijl een technologiebedrijf misschien prioriteit geeft aan diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI).

Hier volgen enkele voorbeelden van ESG-gegevens:

• Milieucijfers: Koolstofvoetafdruk, waterverbruik, gebruik van hernieuwbare energie.
• Sociale maatstaven: Leefbare lonen, gelijke beloning voor mannen en vrouwen, scores voor werknemersbetrokkenheid.
• Bestuurlijke maatstaven: Diversiteit van bestuur, anticorruptiebeleid, stemrecht voor aandeelhouders.

Kwalitatieve versus kwantitatieve ESG-maatstaven

ESG-gegevens kunnen grofweg worden onderverdeeld in twee categorieën: kwalitatief en kwantitatief.

• Kwalitatieve ESG-gegevens richten zich op beschrijvende informatie. Dit kan het beleid van een bedrijf zijn op het gebied van mensenrechten, klimaatafspraken of bestuurskaders. Hoewel ze inzicht geven in intentie en aanpak, zijn ze minder meetbaar.
• Kwantitatieve ESG-gegevens hebben betrekking op numerieke gegevens, zoals het percentage gebruikte hernieuwbare energie, het personeelsverloop of de totale uitstoot van broeikasgassen. Deze meetgegevens geven een duidelijk beeld van de vooruitgang en zijn essentieel voor benchmarking.

Beide typen dienen verschillende doelen. Terwijl kwalitatieve meetgegevens helpen bij het begrijpen van de strategieën van een bedrijf, zijn kwantitatieve meetgegevens cruciaal voor het bijhouden van vooruitgang en het nemen van datagestuurde beslissingen.

Waarom zijn ESG-indicatoren belangrijk?

ESG-metrics kwantificeren en maken het mogelijk om de voortgang van je ESG-doelstellingen te meten. Hier volgen een paar voorbeelden waarom ESG-indicatoren zo belangrijk zijn.

1. Toezeggingen verankeren in gegevens

ESG-metrics maken verheven doelen tastbaar door ze om te zetten in meetbare resultaten. Een toezegging om de CO2-uitstoot te verminderen wordt bijvoorbeeld uitvoerbaar wanneer deze wordt bijgehouden als Scope 1-, 2- en 3-emissiereducties.

2. Vooruitgang bijhouden

Met nauwkeurige gegevens kunnen bedrijven hun voortgang bijhouden, verbeterpunten identificeren en strategieën optimaliseren om de ESG-doelstellingen te behalen. Deze flexibiliteit kan een concurrentievoordeel opleveren.

3. Transparantie en geloofwaardigheid opbouwen

Stakeholders, zoals investeerders, klanten en toezichthouders, eisen transparantie. Nauwkeurige ESG-metingen vergroten het vertrouwen en de geloofwaardigheid, omdat ze laten zien dat een bedrijf niet alleen doelen stelt, maar ze ook haalt.

4. Voordelen voor belanghebbenden

Bewezen ESG-prestaties kunnen investeerders aantrekken, de loyaliteit van klanten verbeteren en de tevredenheid van werknemers bevorderen. Door ESG-inspanningen te verankeren in gegevens, maken bedrijven zichzelf veerkrachtiger en beter aanpasbaar aan toekomstige uitdagingen.

ESG-raamwerken en maatstaven

Wat zijn ESG-raamwerken?

ESG-raamwerken zijn richtlijnen die zijn ontwikkeld door wereldwijde organisaties om bedrijven te helpen bij het meten, rapporteren en standaardiseren van hun ESG-prestaties. Raamwerken dienen als blauwdruk voor het maken van uitgebreide ESG-rapportages en zorgen voor afstemming op best practices in de sector.

Belangrijkste ESG-raamwerken:

• Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD): Richt zich op klimaatgerelateerde financiële risico's en kansen.
• Global Reporting Initiative (GRI): biedt standaarden voor duurzaamheidsrapportage in verschillende sectoren.
• Sustainability Accounting Standards Board (SASB): Biedt sectorspecifieke standaarden voor ESG-verslaggeving.
• International Sustainability Standards Board (ISSB): Streeft naar wereldwijde consistente duurzaamheidsinformatie.

ESG-raamwerken bieden verschillende voordelen, waaronder het vereenvoudigen van uw ESG-rapportageproces, het zorgen voor afstemming op de verwachtingen van belanghebbenden en het bieden van vergelijkbaarheid tussen organisaties en industrieën.

Voorbeelden van ESG-indicatoren en hoe deze te meten

Het ESG-raamwerk dat je gebruikt, bepaalt op welke meetcriteria je je richt. Hieronder staan voorbeelden gecategoriseerd naar milieu-, sociale en governance-aspecten.

Voorbeelden van ESG-maatstaven voor het milieu

Milieucijfers houden de impact van een organisatie op de planeet bij.

Uitstoot van broeikasgassen

• Wat meet het? Broeikasgasemissies omvatten alle vormen van broeikasgassen die vrijkomen in de atmosfeer, gecategoriseerd als Scope 1 (directe emissies van bronnen in eigendom of beheer), Scope 2 (indirecte emissies van ingekochte elektriciteit, stoom, verwarming of koeling) en Scope 3 (emissies in de waardeketen, zoals activiteiten van leveranciers en klanten).
• Waarom het belangrijk is: Het verminderen van emissies is cruciaal voor het tegengaan van klimaatverandering en het behalen van wereldwijde duurzaamheidsdoelen.
• Metrische voorbeelden: Jaarlijkse CO2-uitstoot (ton), reductiepercentage van jaar tot jaar.

Luchtvervuiling

• Wat meet het? Uitstoot van schadelijke verontreinigende stoffen zoals stikstofoxiden (NOx), zwaveloxiden (SOx) en zwevende deeltjes (PM).
• Waarom het belangrijk is: Luchtvervuiling beïnvloedt de volksgezondheid en draagt bij tot de achteruitgang van het milieu.
• Metrische voorbeelden: Totale uitstoot van zwevende deeltjes (PM), NOx-niveaus (ton).

Energiebeheer

• Wat meet het? Efficiëntie en duurzaamheid van energiegebruik, inclusief totaal verbruik en afhankelijkheid van hernieuwbare bronnen.
• Waarom het belangrijk is: Optimalisering van het energieverbruik verlaagt de kosten en de koolstofvoetafdruk.
• Metrische voorbeelden: Totaal verbruikte energie (kWh), percentage van activiteiten aangedreven door hernieuwbare elektriciteit.

Afvalbeheer

• Wat meet het? Het genereren, verwerken en afvoeren van afval, inclusief gevaarlijke en ongevaarlijke materialen.
• Waarom het belangrijk is: Goed afvalbeheer minimaliseert de impact op het milieu en verbetert de operationele efficiëntie.
• Metrischevoorbeelden: Totaal gerecycled afval (ton), volume gevaarlijk afval dat correct is verwijderd.

Natuurgebruik

• Wat meet het? Het verbruik en de aanvulling van natuurlijke hulpbronnen, zoals water, land en grondstoffen.
• Waarom het belangrijk is: Verantwoord gebruik van hulpbronnen garandeert duurzaamheid op lange termijn en vermindert de achteruitgang van het milieu.
• Metrische voorbeelden: Totaal onttrokken water versus aangevuld (gallons), percentage duurzaam gewonnen grondstoffen.

Sociale ESG-meetmethoden voorbeelden

Sociale maatstaven beoordelen hoe een bedrijf omgaat met zijn werknemers, klanten en gemeenschappen.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)

• Wat wordt gemeten: Vertegenwoordiging en inclusiviteit binnen het personeelsbestand, vooral in leidinggevende functies.
• Waarom het belangrijk is: DEI bevordert innovatie, verbetert de tevredenheid van werknemers en weerspiegelt maatschappelijke vooruitgang.
• Metrische voorbeelden: Percentage vrouwen of minderheden in leidinggevende posities, algemene diversiteitsratio van het personeelsbestand.

Loongelijkheid

• Wat wordt gemeten: Eerlijkheid in beloning tussen verschillende demografische groepen.
• Waarom het belangrijk is: Gelijke beloning bevordert eerlijkheid op de werkplek en voorkomt discriminerende praktijken.
• Voorbeelden vanmetrieken : Loonkloof tussen mannen en vrouwen, verhouding tussen het loon van de CEO en de mediaan van de werknemers.

Betrokkenheid van werknemers

• Wat meet het? Tevredenheid van werknemers, moreel en betrokkenheid bij de organisatie.
• Waarom het belangrijk is: Hogere betrokkenheid correleert met betere prestaties, behoud en productiviteit.
• Metrische voorbeelden: Employee Net Promoter Score (eNPS), verloopcijfers.

Arbeidspraktijken

• Wat meet het? Eerlijke behandeling van werknemers, inclusief rechten op collectieve onderhandelingen en arbeidsomstandigheden.
• Waarom het belangrijk is: Ethische arbeidspraktijken verbeteren de reputatie van het bedrijf en zorgen voor naleving van de regelgeving.
• Voorbeelden vanmetingen : Percentage van het personeelsbestand dat onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, verhouding fulltimers/contractwerkers.

Gezondheid en veiligheid

• Wat wordt gemeten: Veiligheid op de werkplek en welzijn van werknemers.
• Waarom het belangrijk is: Veilige omgevingen verbeteren de productiviteit en verminderen het risico op juridische en financiële sancties.
• Metrische voorbeelden: Total recordable incident rate (TRIR), aanname van gezondheids- en veiligheidsbeleid.

Mensenrechten

• Wat meet het? Naleving van mensenrechtennormen bij alle activiteiten en toeleveringsketens.
• Waarom het belangrijk is: Het beschermen van mensenrechten minimaliseert reputatierisico's en zorgt voor ethische activiteiten.
• Metrische voorbeelden: Aantal gerapporteerde mensenrechtenschendingen, percentage leveranciers die gecontroleerd zijn op naleving.

Governance ESG-meetmethoden voorbeelden

Governancecijfers richten zich op bedrijfsleiderschap, ethiek en verantwoording.

Ethisch en anticorruptiebeleid

• Wat wordt gemeten: Implementatie van beleid om onethisch gedrag en corruptie te voorkomen.
• Waarom het belangrijk is: Een sterke ethiek bouwt vertrouwen op bij belanghebbenden en minimaliseert regelgevingsrisico's.
• Metrische voorbeelden: Deelname aan jaarlijkse anticorruptietraining, aanwezigheid van klokkenluidersbeleid.

Kwaliteit van bestuursorgaan

• Wat wordt gemeten: Effectiviteit en inclusiviteit van het leiderschapsteam.
• Waarom het belangrijk is: Divers en bekwaam leiderschap bevordert betere besluitvorming.
• Voorbeelden vanmetingen : Percentage onafhankelijke bestuurders, diversiteitsratio van de raad.

Diversiteit van de raad

• Wat meet het? Vertegenwoordiging van geslacht, leeftijd en culturele diversiteit binnen de raad van bestuur.
• Waarom het belangrijk is: Een divers bestuur weerspiegelt moderne waarden en verbetert het bestuur.
• Voorbeelden: Verhouding tussen vrouwelijke en mannelijke bestuursleden, gemiddelde zittingsduur.

Compliance en risicobeheer

• Wat meet het? Naleving van regelgeving en het vermogen om risico's proactief te beheren.
• Waarom het belangrijk is: Zorgt voor operationele veerkracht en voorkomt juridische aansprakelijkheid.
• Metrische voorbeelden: Aantal nalevingsovertredingen, frequentie van risicobeoordelingen.

Hoe uw ESG-gegevens bijhouden met Prophix

Nauwkeurige ESG-rapportage is essentieel voor het nemen van weloverwogen beslissingen en het behouden van geloofwaardigheid. De ESG-software van Prophix kan dit proces stroomlijnen en financiële teams helpen ESG-prestaties efficiënt te meten, te controleren en te rapporteren.

Hier leest u hoe de ESG-software van Prophix u kan helpen uw rapportage te verbeteren:

• Gecentraliseerd gegevensbeheer: Consolideert ESG-gegevens uit verschillende bronnen in één platform.
• Rapportageop maat : Stem uw ESG-rapporten af op specifieke raamwerken zoals TCFD of GRI.
• Real-time inzichten: Stel dashboards en analyses in om de voortgang dynamisch te volgen.

Het begrijpen en bijhouden van ESG-gegevens is niet langer optioneel - het is een zakelijke noodzaak. Door te kiezen voor een datagestuurde aanpak en gebruik te maken van een financieel prestatieplatform zoals Prophix One, kunnen financiële teams hun ESG-doelstellingen afstemmen op meetbare resultaten, wat zorgt voor transparantie, verantwoording en langetermijnsucces.